你好，本人在一家公司任职海外销售，签订的合同薪资（底薪）为1万每月，后面公司工资发放改为了底薪8K，另外20%（2K）做为绩效工资，销售任务达标才发，但是公司也是单方面宣布，只是发了个邮件通知，没有盖公章的正式文件给到大家，我们销售都是反对的，但是后面就还是默认一直实施了，每月只发8K底薪了，但是每月的住房公积金都是按照1万每月的基数缴纳的，请问这样合规吗？还能否让公司补发克扣的20%工资？谢谢
合同纠纷
2021-12-30 09:04:13
律师解答区
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您的这个情况，针对整个事情该有一个完整的方案，要深入探讨。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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