你好， 我是.上年应届毕业生入职的工作，公司有需要签订的外训协议，不允许三年内进行离职，否则就要赔付培训费用。协议具有法律法律效益吗?实际上我是在同一家公司进行 培训，领导都是同一批人，只是公司名称不一样，培训时间我只签订了开始日期，没有结束日期。与公司约定好的办公地点没有实 现，现在需要- -直等 公司装修完成才能进行办公，目前所处的这段时间还算外训协议规定的时间吗?期间的培训休班算不算培训?

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