吴律师，您好，我情况和问题如下，请求贵团队的帮助： 我2019年12月2日入职某人力资源公司，任交付部项目总监，工作职责是负责客户的招聘需求交付及建立交付部的作业流程，及未来交付部团队的建立及管理。因为是新公司，入职时只有老板和我两人，一直到我试用期后才陆续有1-2个新人入职。我的试用期为3个月，工资为底薪8000+提成；老板一直拖着没和我签劳动合同，一直到现在都没。2020年4月27日，老板以疫情为由,要求我签订冻薪协议，2020年5-8月底薪4000+提成，在家办公，2020年9-12月底薪5000+提成回办公室办公，2021年1月起再将冻结的薪资28000按月用公司利润返还。 2020年9月我返公司上班，没几天公司因欠租金补断电，我继续在家上班，9月29号，老板突然微信通知，公司放假一个月，财务清算，并单方面说放假不发工资，到11月中，老板又说，公司10月起不营业，让我停薪留职。我未同意，11月中公司办公室恢复电力，我也有去上班，老板也有发一些客户的猎头单给我。11月底及12月初也有代表公司参加外部的培训等。在此期间，老板还一直拖欠着我9月份的工资。 因老板一直拖9月份的部分工资，也完全不承认及不打算发10-12月的工资，我在2020年12月25号向沙溪仲裁庭交了仲裁申请，1、要求老板发放9-12的工资2、要求解除合同，并支付1.5个月的补偿金，3、要求返还我的冻薪，4、要求支付未签合同的11个月的双倍工资。请问以上诉求是否合理。（仲裁庭4月1号已开过一次庭，尚未下判决。）在庭上，老板以我是公司管理人员，并谎称授权我负责签订劳动合同。实际上，我从未被授权过，公司的公章也一直在老板的管理下。我无权私用公章。 请问在这种情况下，我的诉求能否得到主张？哪些是不合理的？公司谎称不营业，实际一直有项目在做，只是不在中山，在江门。