你好，我是企业负责人，现在有一个员工对我们公司提起了劳动仲裁，此员工2020年12月22日入职到2021年3月14日离职，入职时办理了员工电子档案录入，没签正式的劳动合同，也没有给该员工缴纳保险。我们公司在合肥有主体公司和此员工提起仲裁的公司主体不一致，提起仲裁的公司主体在上海，同时我们也是以合肥公司名义来招聘的。现在此员工的仲裁要求是：1、补偿8000元双倍工资 2、以上海公司主体补缴保险，请问下这样的仲裁请求是否合理？对上海主体公司提起仲裁是否合理？谢谢