试用期转正前三天收到公司解除劳动合同通知（要求三个工作日内办理离职手续），我认为公司存在违法解除并同时伴有入职一个月内未签订劳动合同、竞业限制金计入月薪、未经约定设置绩效扣除工资等违法行为，决定申请仲裁。我的疑问是，眼下应该拿着通知书直接申请仲裁（拒绝按通知要求办理离职手续）？还是先按通知要求办理离职交接并结清试用期工资后再申请仲裁？哪种流程对我更有利？谢谢！ 如果拿了写有“协商一致解除劳动合同”的离职证明，后面还能否就用人单位“违法解除”提出申诉？或者说，如果要后面利于举证用人单位违法解除，又现在要拿到离职证明，离职证明该如何表述对我有利？谢谢！