公司一个员工的合同到期了7月底到期，公司人资部8月5号给他发微信通知他8月6号前来续签合同。他说手中没有合同，来公司查看了原始合同，看了之后就走了，直接去劳动监察大队投诉了，说公司变相降低他的工资，他不同意签订新合同。公司确实在7月31号开会给部分人员调整了薪资方案，开会时候他也没提出异议。这种情况如果到了公司规定时间他还不来续签合同。是否可以默认他不想和公司续签了，公司给他发一个终止劳动关系的通知，这样做会有什么风险吗？
其它
2020-08-05 22:16:32
律师解答区
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您好，这种情况贵公司有可能需要向对方支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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