您好律师，公司效益不好，领导第一次找谈话要求自动离职，公司不会裁员，如果不自动离职以后工资按照基本工资算，绩效部门不给，态度相当强硬，当时我的回复是不给绩效就走劳动仲裁，就这样不欢而散了；第二天又找谈话说是可以不扣绩效，要求转岗位，我也没有同意；第三天又来找谈话说不转岗位可以，但要求增加工作量，也是相当于转岗了，这样我还能申请劳动仲裁么，第一录音没有，第二、三次录音有。
其它综合
2020-06-19 15:55:47
律师解答区
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可以申请，需要准备证据：劳动合同、工资流水等。公司效益不好，建议尽快提交到劳动仲裁，以免拿不到钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
