与劳务派遣公司签订的劳动合同于2020.5.31到期，但2020.6.1口头向被派遣公司提出离职，并要求被派遣公司进行往年加班费用补偿，之后于2020.6.2收到劳务派遣公司续签意向书，并要求于2020.6.9日前反馈，请问不反馈有什么法律风险么
劳动纠纷
2020-06-03 11:30:16
律师解答区
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劳动合同续签内容如果有损害您利益的行为您可以拒签并要求相应的经济补偿。未支付加班费部分可以通过劳动仲裁解决。详情可电询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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