请问去年年中续签劳动合同，然后当时已经怀孕三个多月，原本我的工资之前是固定工资，然后公司续签是将我的工资改成固定工资加各种补助，虽然加起来总数是一样的发放，但是我的工资结构被改变，然后现在休产假，公司就给休了四个月，回来后还说因为我休过产假，今年不能跟同公司的其他人一样有年假，这样我应该怎么办，如果发生争执，公司要炒了我，那赔偿是怎么算的，工资是按续签前的赔偿还是按后来改了工资结构后里面的固定工资赔偿

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