你好，如果在不知情的情况下并没和劳动者签订劳动合同，但社保，工资照常发放，由于工人平时工作表现也一般，说了她几句，她而提出辞职，并不是公司辞退她，工作已经一年，没有和她签劳动合同，工人就利用没有劳动合同无理取闹要求公司赔偿，以没签合同为由需劳动仲裁，但作为小微企业怎么样维护自己呢。
其它综合
2020-03-10 04:18:09
律师解答区
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公司没有签劳动合同对方确实可以，对方是否存在其他造成公司损失的情况呢，建议先进行调解
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
