石律师：你好。我从2015年3月14日到公司上班，公司与我签过3次劳动合同，最后一份合同是2018年3月14日到2019年3月13日止，从2019年3月14到2020年1月16日公司没有与我签定劳动合同。2020年1月16日上午，我正常上班去外面安装，10：27分公司通知我下午3：30回到公司开会，会上宣布1月17日起公司停产。公司给我两种选择：1签一份辞职报告，上面说明以后与公司无任何劳动争议和经济纠纷，拿5000元走人。2签一份工资是2020元劳动合同，公司这就是在逼我走人。请问我可以凭公司从2019年3月14日起没有与我签劳动合同，向公司索要5年的工龄补偿金和这几个月的双倍工资吗？公司这样做违法吗？公司对所有员工都是这样做的，请你帮帮我，我怎么解决这个事情。谢谢！