这样的，有个法律的问题想向你这样的专业人仕咨询下意见，最近我遇到个小麻烦，急需要想向你咨询下，今年2月我从A公司离职，去到一家B 公司任职（这是我前A公司同事介绍的，他同学开的公司），在合同上写我的工资是3000，而我实际的工资是1万5（他们是为了逃税），明面银行转3000给我，另外无论是现金也好，银行转账也好转剩下1万2千给我，前三个月是正常全额给的，到第4个月（刚好足月）由于某些原因我跟他们炒翻了，他们以各种所谓的理由扣了我3分之2的工资(1万），最后我是拿了第 4个月的工资（5千），气冲冲的没签《离职证明》（本来是可以签的）就离开了那家B公司，然后从7月5号左右开始我就没有上班到现在，我查过无论社保及工资后面是没有发放过给我了，最近我找了家新公司，准备去新公司任职，新公司需要我提供上一家公司的离职证明，然后我没办法我就找那家B公司的老板再要那份离职证明，通过我前A公司同事的斡旋下，那家B公司的老板非常横的态度说我对他们公司造成损失要告我之类（完全无稽之谈，我也不怕他告），然后要我把离开A公司时的离职证明提供给他们再说办那家B公司离职证明的事情， 现在我手上是有A公司的离职证明，但不可能会给他们，怕他们拿到后肯定把那A公司的离职证明扣下来搞事情（他们看样子是不想给我办离职证明并给我拖时间）， 请问下现在我怎么办才好，法律上我现在跟这家公司还有关系吗，从7月到现在那家B公司也没有发工资及社保了？？ 如果我新公司入职了，那家B公司能不能告我在双重用工的情况呢？？