员工病重始于表现不符合规定之前，企业直接无视病情，不给予员工规定的医疗期，直接以员工病重初期的短线工作表现，按照劳动合同法三十九条，试用期内员工不符合要求 不赔偿解聘，这个属于违法吗？ 我们能举证企业是事先知道病情和症状的，刻意放任，然后以表现欠佳来肢行第三十九条第一条。
劳动纠纷
2019-09-24 18:49:47
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你好！可以申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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