我进公司时，面试人跟我谈的试用期为一个月4500元/月，第二个月转正是5000/月，结果发工资时按4200元/月，还连续两个月按4200元月发放，发第一个月工资后，我还咨询并重申为什么不按约定的标准发放，他们说别人进公司都是按这个标准执行的。那这样的话应该算违约，属于克扣工资范畴吧？这个找什么部门解决，有电话吗
劳动纠纷
2019-09-12 07:30:17
律师解答区
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你好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，您可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况你可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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