某某公司 今年5月9号开工。没签合同，没买保险。每个月加班50～60个钟左右。第一个月工资5000。第二个月6000。5、6月份工资领了。9月3号请假算我旷工。跟财务协商态度强硬。有请假条都不批，算我旷工。要求按没合同没保险结帐给我。态度强硬不肯协商。。要走你拿辞工书。我现在该怎么做。
其它
2019-09-05 12:44:42
律师解答区
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可以未依法购买社会保险、拖欠工资为由离职，可以要求半个月工资经济补偿金和3个多月未签订劳动合同的二倍工资差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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