您好。公司拖欠2019.01—2019.06的工资，于8月5号补发。其中公司于2019年1月下旬—3月上旬强制放假，期间每天给20元的补贴。我于2月下旬回到公司，告知领导，但公司不安排工作直到3月10号。我现在还能申请仲裁离职补偿吗？谢谢！！
其它综合
2019-08-14 00:35:37
律师解答区
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根据劳动法的规定，用人单位有支付员工工资的义务，并且你有权申请劳动仲裁，还可以向劳动局提起。可以有离职补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
