我司重庆雇用员工女47岁（劳动合同2018年5月-2019年4月，底薪1000+销售提成，月均工资2000出头），第三方事故工伤认定九级，问题：1、一次性就业补助6106*9个月*60%*20%（工资低于社平60%按60%计算，47岁按照社平工资*20%）这个计算方式是否正确；2、关于停工留薪待遇，住院75天，医嘱休息14天，合计89天即3个月，停工留薪待遇1000*3计算方式是否正确；3、关于护理费，员工提供发票120*25天发票，但是诉求120*75计算，怎么计算合理

你好，工伤赔偿包括了如下赔偿项目：医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付;住院伙食补助费、交通费、食宿费；辅助器具费；停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，一般不超过12个月;停工留薪期护理费，一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。如果解除劳动合同的情况下，有一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。谢谢。