于去年十二月份因怀孕原因协商辞职，在此之前未签订劳动合同。因公司不想承担孕妇工作带来的代价，以部分金钱补偿为代价换取我签署劳动合同并主动辞职。辞职前签署一纸协议，协议内容为公司代缴社保，如未按期缴纳不能报销生育保险等员工福利，由公司补偿这部分个人损失；缴纳金钱由我提供。现因社保法变动等原因，公司不愿遵守协议，并告知这份协议没有法律效应，之前离职也签署了劳动合同，所以我对他们现在的任何行为无能为力。在此咨询，可否以这份协议申请劳动仲裁，或者要求补偿？因为这段时间协调期间，社保已经断缴两月