主旨:劳动纠纷 事件:我是一个生产车间员工，在职已经四年多。最近公司新上任了一个生产经理，对车间管理进行改革。公司新出的规章制度，其中有规定:生产车间员工出现能评级的工伤事故，将对全组所有人员给予记大过3次的处罚(大过一次600元)，分三个月从全组人员公资中扣除；如果公配到组内的原料、配件、工具等贵重物品有遗失或是非正常损坏，如果找不到当事人，这些损失将由全组人员进行赔偿。诸如此类的诛连九族的惩戒规定还有。 问题:我可以此为由说公司单方面更改劳动合同，要求解除劳动合同并要求公司赔偿吗？