您好，我公司一名仓库主管在递送离职申请（申请时间3月15日）第7天与临时工因私发生纠纷，声称自己坐在47CM椅子上，椅子被抽开导致其跌坐在地上受伤，要求按工伤处理。但涉事临时工否认拉过椅子，当指责其讹诈。 为查清员工受伤情况，公司当天下午带其去医院，经医生诊断无外伤，轻微肿胀。拍X光查尾骶骨，无异常，诊断为软组织挫伤。但员工声称自己受伤严重，要求休假。公司给予约一周体假期，但该员工在第5天时要求复查，复查后也无异常。 公司建议该员工和纠纷方报警处理，但该员工未同意并声称是在公司受的伤是工伤要求公司承担责任，并要求继续休息。 3.30日公司在该员工的要求下做第三次检查，并约定如无异常当天加回来交接工作离职。 检查时该员工主诉压痛腿麻，CT检查无异常，医生诊断软组织挫伤。但该员工要求大夫开15天病假，并要求公司给予带薪假休到4月14日，也就是提交离职申请后的一个月整。公司没有同意。 因仓库需搬迁，在清理库房时发现该员工在职其间负责的一批货出现了质量问题，价值7600元。 公司发薪日是每月10号，因此约该员工3月11日到公司协商了结。但该员工要求公司承担她私下做的伤后理疗费1160元，并且不愿承担因工作失误造成的经济损失。 前几天此员工将公司投诉到街道劳动办，要求三月按全勤结算工资，四月结算到4月15日，并承担她的伤后理疗费用，所有费用共计九千多元。对因失职给公司造成损失无力承担。 公司提出2种解决方案，一是要求该员工提供工伤证明，否则三月缺勤按病假，四月缺勤按旷工处理并承担30%的货损。 第二种是按4月2号交接后离职，三月算全勤，但公司不承担过度医疗费用，并要求该员工承担至少1000元货损。因分歧过大调解失败。该员工现已申请劳动仲裁。 请问，这种情况公司的处理方法有问题吗？ 如果上劳动仲裁庭，我们需要提供哪证据？ 这种事情一般会怎么判定？ 该员工在工伤假其间，每天微信运动的步数至少6000，多至20000步，这种情况能证明她是假工伤吗？ 这种程度的软组织挫伤能评上工伤吗？ 我能要求她先把工伤责任分清后再讨论工资问题吗？ 内容有点复杂，如果方便，希望您可以帮我解惑。非常感谢。