2015年6月份跟公司签订了劳动合同，公司2015年12月份单独为公司新进的员工补交的社保。2016年9月生孩子，因为公司为新进6名员工单独补缴保险，生育保险未能报销。 2016年12月20修完产假，因身体不适，请假一个月，有假条，领导同意签字了。因为要上班自己交了2017年1-3月份保险。2017年2月 8号上班哺乳期被辞退。因生育报销未能解决一直没解除劳动合同。 1.怎么解决最好？ 2.如果想走劳动仲裁需要我自己解除劳动合同吗？不解除劳动合同，公司不承认辞退我，说我旷工把我辞退了？ 3.如果走劳动仲裁需要准备什么资料？ 4．能得到哪些赔偿？