企业与员工签订1年期劳动合同缴纳社会保险，但是企业要求员工自己承担全部社保费用（包含企业承担费用），但合同上未注明只是口头通知，工资表已体现社保费扣款金额，上了3个月后员工办理离职。但是员工实际还在此企业继续工作，只是员工自己以个人灵活就业方式缴纳社保，与企业未在重新签订劳动合同，又干了1年。问一下这种情况劳动者是否可以要求企业以未在续签订劳动合同为由进行双倍工资赔偿
其它
2017-03-13 11:08:24
律师解答区
-
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中