一对一咨询

尊敬的律师您好：我是xx主管，去年9月户口迁入长隆签订5年服务协议！迁户以优秀员工身份，提交了个人述职并且公司层层审批通过，约定双方违约金3万元。今年合同到期公司不予续签，问理由答复工作没说处，处理工作关系有小小瑕疵！这种情况下我应当怎么办呢？协议是集团CEO批准，长隆盖章，第一条就是甲乙双方已建立劳动关系，违约项有双方平等自愿，必须严格遵守本协议，任何方违约都要向守约方赔偿！我想问，我的合同不能说不续签，只能为终止吧？是否能要求赔付8年终止补偿呢？谢谢

其它

2017-03-02 18:05:48

1、根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同到期后不予续签，需向劳动者支付经济补偿金； 2、除了用人单位提供专项培训费用而约定服务期，以及竞业限制约定这2种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金；如果协议约定用人单位不续签劳动合同应支付违约金，可在劳动仲裁中一并主张该违约金； 3、可以申请劳动仲裁，向用人单位主张经济补偿金。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。