我所在的公司一周前口头通知解聘，不发书面通知。公司没有正当的解聘理由（实际理由是公司换了股东，要改变商业模式，由过去的正经生意改为坑蒙拐骗的生意，我一贯反对，新老板嫌我碍事，所以想开掉）。我在该公司工作一年半（有社保工资和大量人证），但只有近半年有劳动合同，公司说补偿金只按这半年有合同的工龄算。请问公司如果在不出示书面解聘通知的情况下，是否应继续发放工资？如公司想只发我一个月工资作为补偿了结此事，我是否能够就未签订合同的一年进行双倍工资索赔；是否能追回一年工龄，以多要一个月补偿金？公司不发书面解聘通知是否对我有不利影响？我这种情况应该先找监察大队投诉，还是直接仲裁，哪些诉求容易得到法律支持？谢谢！