1、公司是单休 2、公司国庆节放假了5天 3、春节放假了11天 注：2017年1月24日放假到2月3日，9号员工要求辞职，说15号之前离职，那么原先春节是规定放3天的，我放11天，去掉周未2天，多出6天可以按当地最底工资80%发放？另外，公司规定每月15号发放工资，有一次15号是周未就推迟到16号发了，如果公司财务起诉我没有准时发放工资，我可以说明不知情，她作为都没有提醒的么？
其它
2017-02-13 14:39:59
律师解答区
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您好，可以申请劳动仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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