我应聘了一家日本公司，确定被录取之后，签订入职合同时，还附带了一份培训协议，此培训协议内容为：培训日语三个月，为公司服务3年，不满足的情况下，按约定赔钱。而且培训期间不能离职，离职也赔钱。这3个月培训作为试用期。入职马上培训，不签不能入职. 那么问题来了，如果日语培训3个月后，到岗实际作业不适合的话，离职就麻烦了。。 请问律师，这份培训协议有效吗？
其它
2017-02-10 14:54:27
律师解答区
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您好，如果是属于专项培训是合法有效的，但离职只需要支付培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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