我应聘了一家日本公司，确定被录取之后，签订入职合同时，还附带了一份培训协议，此培训协议内容为：培训日语三个月，为公司服务3年，不满足的情况下，按约定赔钱。而且培训期间不能离职，离职也赔钱。这3个月培训作为试用期。入职马上培训。那么问题来了，如果日语培训3个月后，到岗实际作业不适合的话，离职就麻烦了。。请问律师，这份培训协议有效吗？

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。