私立教师合同内2016年8月12日至2017年7月15日，合同约定寒暑假期间工资按平时月工资支付，学校无故解除合同，在寒假期间开始的第一天1月15日提出解除合同，学校是否应该支付寒假期间的工资，如果支付，是否寒假期间可以算在职？学校应该支付的经济补偿金是否按超过半年赔偿，还是按不满半年赔偿？万分感谢！
其它
2017-01-19 19:27:36
律师解答区
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学校应当要支付函件的工资，学校解除合同要符合法定理由，准确的讲不叫经济补偿，叫劳动补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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