2016年4月份进入公司到2016年12月，公司未与我们签订劳动合同，也未交社保，现在公司要求员工每天必须加班，我不同意，公司就就要算我旷工，我可以以未签订劳动合同，未交社会保险费为理由，提出解除劳动关系，并要求公司给我缴纳社会保险，并赔偿我自进公司来每月的双倍工资吗？
其它
2017-01-07 17:18:53
律师解答区
-
您好，您的情况是典型的违反劳动法的案例，一收集劳动关系其他证据 二请律师尽快诉讼
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中