在某科技公司就职一年，是一个朋友介绍过去的，职位是市场部经理，自从到公司就第一个月工资是按时发放的，谈好的底薪3000每月，因为觉得老板人还不错一直没有离职，直到去年十二月拖欠四个月工资才提的离职。开始说的交保险一直也没兑现，去劳动局仲裁，说证据不足不立案，没有签劳动合同，前半年几个月有打卡记录，后来公司也不打卡，工资有时现金发放，有时微信转账，也有支付宝转账，收集的证据有离职时的录音，和老板之间沟通的微信聊天记录，工作时的工位照片，和客户签署的合作合同，同事证人等，最近一次结算工资是前几天老板看我去劳动局才给了5000，请问我这种情况工资能通过司法程序要回来吗？如果可以，我是否有权利提出双倍工资赔偿？