12月31日，因公司用人需要，公司实习生推荐了一位她的同学小Z来应聘。小Z当时就说：“佛山的一家企业要我了，如果你们这不要我，我明天就到佛山的企业上班了，对方是6000块，包吃住”，没有给我公司充分思考缓冲的时间。当时领导觉得小Z有一定的工作经验，并且公司急需用人，从简历上显示小Z已经获得基金从业资格、保险销售资格、证券从业资格，符合公司用人标准。双方就口头协议，月薪可以考虑12000元，没有签订任何协议。但是事后1月1日，在核查简历时，我公司发现，小Z简历造假，没有取得基金从业资格，证券从业资格也没有全部通过（但简历上注明是五门全过的），保险销售证书也没有查到。本来我公司就没有和其签订任何劳动协议和合同，所以1月2日，与小Z谈判，本来没有准备开除他，希望他认识到自己的错误，我们提出：“因你个人简历造假，无法满足岗位需求，月薪我们只能给6000元。”小Z不同意并带走了公司钥匙，我方说：“你考虑清楚，明日可以给我们回复。”当天夜里，小Z微信回复：“还是不接受这个月薪”。我方回答：“请把钥匙交回公司”。1月3日一早，小Z发微信说：“你们要赔偿我的损失，因为你们，我拒绝了佛山的工作，还租了房子、来回路费等等”要求赔偿800元。但是小Z并没有在广州租房。这种行为我们认为是敲诈，并且申明不给钱小Z就不把钥匙给我们。我们当时认为不值得和这种没有道德底线的人纠缠，就答应给他500块，先付300，等钥匙退还给最后的200块，并且已经想公安机关报警备案。但至今尚没有还回钥匙。我们想咨询律师，这种行为是不是劳动诈欺？我个人认为我们没有必要给他500元钱，能不能用法律手段维护自身权益？并且我们认为小Z应该为自己的简历造假行为付出法律的代价！期待律师的回复，谢谢！