一对一咨询
公司在年底合同未到期的情况下无故辞退4年工龄的老员工，并以可以私下更改其工作态度，更改迟到早退记录为要挟，不允许其去劳动仲裁部门投诉，要不将扣其年终奖以及工资，有录音，怎么赔偿？
其它
2017-01-03 23:37:46
律师解答区
未到期解除的按2倍支付经济补偿金，工资应当支付，年终奖如果合同中有明确具体标准也可以得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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