2016年8月底单位转制，公司全体员工解聘，经济补偿金为4000元，另外还有600元的奖励金，600元奖励金是有期限的，如果第一周跟公司签订离职合同就有，第二周，第三周在签，奖励金就为500元、400元依次减少，要是一个月之后在签，奖励的600元就没了。由于本人在解聘期间是待产期，所以没有被公司解聘，等哺乳期结束后就可解聘离职。（哺乳期结束是2017年后）但是相关人员说以后拿的经济补偿金就不是4600元，而是12个月的平均工资，我目前平均工资1500元，请问这种情况，我以后能拿到多少经济补偿金呢？是4000元？4600元？还是1500元呢？