2015年4月23日下午14时许，在东阳精密洪湖路第二分公司CNC部门内，公司员工： （于小蕊）因上午工作期间未佩戴防护用品（耳塞、口罩），违法公司规定被巡视 安全稽查员：（高小鹏）拍照打印张贴于安全稽查看板上，于小蕊得知后将张贴看 板上，于小蕊得知后将张贴到看板上的安全稽查缺失给予撕毁并出言不逊、张口 骂人；此时安全稽查员高小鹏正好路过，于小蕊更是变本加厉，遂后双方发生争吵 于小蕊觉得不解恨，过来就撕扯安全稽查人员（高小鹏)的衣服，并用手抓其脸部 高小鹏只是推了下她的肩膀然后脱身，于小蕊哭闹着说高小鹏打人；公司报警并移 移交司法机关处理；后来经警官、社区工会主席以及社区专业调解员三方调解，达成一致 成一致，给予于小蕊适当的补偿并握手言和。 东阳公司既然将此事交由警方来处理，事后已莫须有的罪名（暴力打架）解除合同 我在这家（日资）企业，苦苦的干了5年多，公司如此般待我，我不甘心必须要讨个 说法。 请问律师：通过劳动仲裁有几成把握能胜诉