宁德法律问答

我是发型师。我3月24日到5月20日在理发店工作，没有签劳动合同。那天晚上，老板突然提出要解雇我。我想去劳动监察大队申请赔偿，未签劳动合同的工资翻倍，解雇我的半个月补偿金，可以吗？我的请求合法吗？美容业是否也应该遵守劳动法？这家理发店是工商注册的。

劳动合同纠纷

2021-10-22 15:22:03

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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未签劳动合同应当支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 428

未签劳动合同，是员工单方面要离职的，现公司拖欠工资，员工起诉

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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01:12

劳动合同上写违约金合法吗

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签订劳动合同可以违约吗

签订劳动合同可以违约吗

没有签订劳动合同工作一个月以上，是不是可以要求给我双倍工资？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

广东卓建律师事务所

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

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01:03

劳动合同的违约金合法吗

劳动合同的违约金合法吗

我签署了劳动合同，但是由于公司原因，没有将双方签署好的劳动合

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，未签订劳动合同必须要赔偿双倍的工资吗？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

一年的劳动合同，签了三个月的试用期，结果2个半月公司说不符合

如果劳动者对不符合录用条件的认定有异议，首先可以与用人单位进行沟通和协商，了解具体的认定依据和证据。

被解雇，赔偿月薪，是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资，只赔偿

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位

如果没有固定期限合同的员工不接受公司的工作调动，他们将如何获

可以申请劳动仲裁

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