长期以来，一些企业超时加班问题受到社会广泛关注，超时加班不但可能会影响劳动者身体健康，而且可能会引发“过劳死”等严重后果。加班问题不再是一个企业的弊病，而是逐渐成为覆盖面广、涉及群体多的社会现象,劳动者是否有权拒绝超时加班，用人单位是否有权以劳动者不服从安排为由解除劳动合同呢。

下面我们来看一则案例，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定，即早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。后张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

仲裁委员会经审理后裁决，某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，并给予警告。

本案的争议焦点是，张某拒绝按照合同约定超时加班，某快递公司是否有权解除劳动合同？要解答这个问题，就要看看现行法律如何规定的。《劳动法》中对于工作时间和加班时间有着明确的规定，第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定，快递公司的加班制度违反法律，在劳动合同中约定的加班条款违反法律规定，均应认定为无效。故，快递公司无权单方解除劳动合同。

综上，对用人单位而言，应当提高科学化、人性化管理水平，提高生产经营效率，依法规范用工，合理安排员工的工作和休息休假时间。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则就要承担违法后果。