毁约三方协议之后档案需要及时改派、转出。可以要回原来签署的各联三方协议，让原来的签约单位给出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果用人单位要求缴纳违约金，需要缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。那么毁约三方协议之后档案怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、毁约三方协议之后档案怎么办

　　档案需要转出，不能自己拿着。你如果找到新工作，新单位也接收档案，可以把档案改派到新单位，如果没有可以改派到人才中心。改派去你学校所在省的大学生就业指导中心办理后，拿到新的报到证去原来单位取出档案办理转出手续，然后去新单位或者人才那存放。依据《中华人民共和国档案法》。

　　二、三方协议毁约有何影响

　　据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

　　(一）可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

　　（二）给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

　　（三）影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

　　三方协议的解除意味着失去了之前的工作，除此之外，也可能需要赔偿公司一部分违约金。解约函是比较正式的提出解约三方协议的方式，公司也应该按照三方协议和解约函的要求配合解约，同时也要保证双方利益不受损。

　　三、三方协议违约要赔违约金吗

　　无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

　　对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。

　　按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持：

　　（一）公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。

　　（二）涉及到竞业。所以，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

　　以上就是由小编整理收集的关于毁约三方协议之后档案怎么办的法律知识。档案需要转出，不能自己拿着。你如果找到新工作，新单位也接收档案，可以把档案改派到新单位，如果没有可以改派到人才中心。改派去你学校所在省的大学生就业指导中心办理后，拿到新的报到证去原来单位取出档案办理转出手续，然后去新单位或者人才那存放。如果您还有其他问题的，欢迎咨询我