用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，那么不服劳动仲裁去法院起诉的程序，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于不服劳动仲裁去法院起诉的程序，希望可以解决大家的相应的问题。

　　一、不服劳动仲裁去法院起诉的程序

　　不服劳动仲裁起诉的流程如下：劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。法院审查后，作出受理决定的在７日内立案，作出不受理决定的在７日裁定不?受理。劳动争议诉讼案件的原告要在７日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状１５日内，要提交答辩状给法院。等等。

　　二、不服劳动仲裁去法院起诉的程序

　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。必须有具体的诉讼请求和事实根据。必须经劳动争议仲裁机关仲裁。必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起１５日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

　　三、不服劳动仲裁向哪个法院起诉

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　综上所述，根据法律的相关的规定，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。此内容仅供参考。以上就是小编为您带来的关于不服劳动仲裁去法院起诉的程序，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询律师。