劳动合同是劳动者依法进行维权的重要凭证，也是更好的保障自己权利的证据，所以劳动者在上岗时一定要与用人单位签订书面的劳动合同，如果企业拒绝签订劳动合同的，劳动者可以依法进行索赔，那么，企业不签合同如何赔偿标准？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

　　一、企业不签合同如何赔偿标准

　　公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《民法典》：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　二、没有签订劳动合同辞职需要提前几天告知所在单位

　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前３０天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

　　三、订立无固定期限合同情形有哪些

　　下列三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限合同。

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这里涉及两种情况：一种是从来没有实行过劳动合同制，第一次实行，比如一些事业单位根据国家规定改制转成企业，我们知道，事业单位以前是不签劳动合同的，转成企业后就要与员工按照《民法典》签订劳动合同，此即为初次实行劳动合同制度。另一种情况是国有企业改制后，员工要与原来的企业解除劳动合同，领取经济补偿金，然后再与改制以后的企业重新签合同。领取经济补偿金，然后再与改制后的企业重新签合同。

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。

　　以上是小编为您详细介绍的关于企业不签合同如何赔偿标准的内容，根据法律的相关规定，企业如果不签订劳动合同，是需要按照法律的规定进行赔偿的，按照标准，需要支付双倍工资作为赔偿。若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。