案例：上海某公司员工赵某，在入职时《劳动合同》约定：赵某在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知公司的话，以赵某日工资为标准，每拖迟一日，赵某就向公司支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。后赵某突然辞职，未提前30天通知公司即离职，公司便扣除了赵某一个月工资。

解读：然后赵某就将公司告上了法庭，那么公司有权利这样做吗？

法律明确规定：员工辞职未提前30天通知公司，是违法解除劳动合同的行为，在这种情况下，只有给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任；赔偿损失的前提是损失的客观存在，因此，用人单位需要有具体损失的证据，直接在劳动合同中约定损失金额，本质上属违约金的约定，是不符合法律规定的。