在当今社会上，工作伙伴之间发生矛盾是正常的，一旦伤害到自己底线一定要用法律来保护好自己。那么，医院内部员工投诉去哪个部门呢？接下来由小编为大家整理了一些关于医院内部员工投诉去哪个部门的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。

　 一、医院内部员工投诉去哪个部门

　　１、向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益；

　　２、向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线。

　 二、医疗纠纷应如何解决

　　患者与医疗机构发生医疗纠纷，目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。

　　１、协商解决。

　　患者决定采取这种方式解决纠纷，患者在签字前一定要对相关的问题考虑清楚，对于索赔的范围和数额计算清楚，以防合法的索赔权益因为不懂而得不到保障，最好能够咨询一下这方面的专业人士。因在司法实践中，就人身损害当事人自愿达成和解协议，一方反悔向人民法院起诉的，法院尽管会保护其诉权，但如果不能证明在订立协议时具有无效或者可撤销情形的，法院通常会认定协议有效而驳回患者的诉讼请求。

　　２、行政调解。

　　协商解决尽管简便快捷，但很难达成一致意见，而司法诉讼，一是时间太长，二是诉讼成本要高一些，但是行政调解，一来可以在双方认可的基础上达成一致意见，二来可以节省时间和诉讼成本，所以有的时候，发生医疗纠纷，选择行政调解要好一些。因卫生行政部门并无权直接判定是否构成医疗事故，因此，把医疗争议提交卫生行政部门以后，他同样要提交医疗鉴定委员会鉴定后才能认定，且一旦不构成医疗事故，医疗机构就不需承担赔偿责任。因此，行政调解仍有它的局限性。

　　３、司法诉讼。

　　到人民法院提起医疗赔偿纠纷诉讼，最大的好处是不以医疗事故鉴定为前提，且实行举证责任倒置。患者只需提供在医疗机构就诊的证明及身体受到损害的证明即可，对于医疗机构是否存在过错，以及医疗行为与患者的损害结果是否存在因果关系的举证责任由医疗机构承担，只要医疗机构不能证明自己不存在过错，自己的医疗行为与患者的损害结果不存在因果关系，医疗机构就应承担赔偿责任。

　　所以患者应根据上述解决纠纷的特点，果断选择较适合的解决纠纷方式，以免在不必要的问题上延误时间，造成被动。

　 三、如何正确投诉医院或医护人员

　　第一步是医院投诉。通常医院医务科负责接待投诉。

　　第二步，如果家属觉得对处理结果不满意，可以提请医疗事故鉴定，鉴定的专家都是专家库内随机抽取的。拿到结果后可以再跟医院继续谈，当然根据结果不同，对谈判走向会有不同影响。

　　第三，可以通过医疗纠纷调解委员会进行调解，这个跟上一步可以并行或单独进行。

　　第四，找律师，上法院，起诉。

　　以上就是小编为您带来的关于医院内部员工投诉去哪个部门的相关解答，综上所述，向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我