赵承霞律师
山东-济南
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单位拖欠工资时效问题，有欠条和没有欠条不一样
更新时间：2012-06-10
单位拖欠工资时效问题，有欠条和没有欠条不一样
单位拖欠员工工资时效的起算点：
在员工未辞职时，不计算时效，从员工与单位解除劳动合同之日起计算，仲裁时效为一年。
如果单位拖欠员工工资，并且给员工打了借条的话，就可以按普通民事案件处理，不用必须经过劳动仲裁，诉讼时效是两年。有选择。
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