从劳动法的角度来看，劳动者的言论之所以应当受到限制，在于其可能对雇主的权利和利益造成损害。首先，劳动者的言论可能对雇主的管理权利和管理秩序构成挑战。雇主作为组织体，往往具有相对独立的声音和行动，并制定有员工言论表达等员工守则，劳动者的言论可能消减雇主统一的声音或破坏员工表达的规则，从而对雇主的管理权利和管理秩序造成影响。其次，劳动者的言论可能对企业的形象、声誉以及业务等造成损害。如果雇员发表不利于雇主的言论，可能会引起社会对雇主的负面评价，从而对雇主形象、声誉造成影响，甚至可能造成雇主业务下滑和利润下降。此外，雇员的言论可能泄露公司的商业秘密或经营策略等内部信息，对公司造成负面影响。再次，劳动者的言论可能给其他劳动者造成损害。如果劳动者的言论直接针对雇主的其他雇员，则劳动者的言论不仅可能损害雇主的利益，也可能损害其他劳动者的权利或利益。上述三个方面是相互联系的。第一个方面主要表明雇员的言论可能损害雇主的权利，尤其是对雇员进行管理以及制定规章制度、维护职场秩序的权利，第二、三方面主要表明雇员的言论可能损害雇主或其他雇员的利益。概言之，劳动者的言论自由与雇主的权利和利益存在冲突，劳动者的言论自由应受到限制，二者的关系也需要协调。

从上述分析可以看出，劳动者的言论自由受到限制，这种限制既包括宪法中有关限制言论自由的机制，例如一般法律的限制、出于保护青少年的限制，也有出于公共利益和社会秩序的限制，还有来自于劳动法本身的限制。