单位若要以欺诈为由解除劳动合同一般需举证：

录用前已经向员工明示了录用的条件，包括对学历或经历的要求；

该员工的学历或者履历是当初单位选择录用的决定性条件。

在试用期经核查发现造假后解除合同相对比较容易；若是工作了一段时间才发现，且工作表现良好的话，可能会承担败诉风险。