通过办理多起工伤赔偿案件（团体意外险）劳动者除提供劳动之外，与用人单位之间还存在行政隶属关系、从属关系，即管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，同时还要服从用人单位的安排，遵守其规章制度等。

最高人民法院行政审判庭多次回复“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”劳动者在工作时间、工作地点受伤，并且未享受养老保险待遇或领取退休金，应当认定劳动者与用人单位之间系劳动关系，并依据工伤保险条例对劳动者进行赔偿。

用人单位给劳动者购买的团体意外险，劳动者与保险公司系保险合同纠纷，劳动者与用人单位之间系劳动纠纷，不是一个法律关系，更不存赔偿折抵，可以获得重复赔偿，如果因交通事故导致受伤，有可能会获得三重赔偿。