王某在北京一家教育公司担任人力资源经理一职，月薪2万左右，年底发放13薪。

在公司的员工规范手册上，明确写明，伪造或者提交虚假病假证明、伪造学历和工作精力等行为，都属于违法违纪行为，一经发现，公司将予以解除劳动关系，且不予支付赔偿金。

19年初，王某向上级领导提出要请一天假去医院看病，领导没有回复。隔天，王某直接前往医院看病，当天晚上，王某再次给领导发信息，称医生建议其再休息两天，所以想要延长假期，领导回复：那你好好在家休息、

病假休完回来，王某向公司提交了一份就诊的三甲医院诊断证明，证明上表示，王某因感冒发烧引起急性肠胃炎，在医院内科就诊，建议休息两周没落医生是刘医生。

公司在收到病假证明后前往医院进行了核实，调查表明存在伪造病假证明，故和王某解除了劳动合同。关于虚假诊断书的证明，公司出具了由王某就诊医院开具的证明，上面表明该诊断书非医院开具。

王某坚持诊断证明是有效的，称自己于请假当天前往医院就诊，但是由于就诊的主治医生在病房查房，所以前往病房看诊，主治医生未及时开具诊断证明，所以两日后补开了病假条，并提交给了公司。

隧仲裁委判决公司违法解除劳动合同，所以要求赔偿王某共计36万余元。

公司不服，向法院提起诉讼。

经法院调查发现，王某确实于请假当日前往医院就诊，但是并非是诊断书上的刘医生诊断。且当天没有开具诊断书。本院的方医生证明，王某是自己的病人，并于病假当天在医院病房进行了复诊，诊断的2天休息的建议也和王某描述一致，只是诊断证明是2天后开具，并非当天。

一审判决王某存在虚假病例证明额情况，所以支持公司解除劳动合同。但是在解除劳动合同过程中，公司未按规定，单方面解除劳动合同应该先通知工会，如果存在公司违法解除的情况工会有权要求公司纠正，用人单位应该参照工会建议，并将最终结果书面通知工会。经查明，公司在此之前已经成立工会，但是没有证据可以证明解除的结果已经通知工会，所以属于违法解除劳动合同，所以维持仲裁补偿判决。