东莞加班费计算基数（标准）？东莞劳动纠纷专业律师13549432581，黎桂波律师。黎律师自执业以来已办理劳动纠纷案件一百余宗，为当事人诉前调解十余宗，均取得理想效果。劳动权益受损或被老板无端解雇怎么办？请静下心，可以致电黎律师，获得免费法律咨询和指导。

加班费应以什么为基数计算?

　　回答与分析：加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。