东莞节假日补休可以算加班费工资吗？东莞劳动纠纷专业律师13549432581，黎桂波律师。黎律师自执业以来已办理劳动纠纷案件一百余宗，为当事人诉前调解十余宗，均取得理想效果。劳动权益受损或被老板无端解雇怎么办？请静下心，可以致电黎律师，获得免费法律咨询和指导。

补休代替加班费合法吗?

　　回答与分析：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。