不定时工作制和综合计算工时工作制加班费如何计算？东莞劳动纠纷专业律师13549432581，黎桂波律师。黎律师自执业以来已办理劳动纠纷案件一百余宗，为当事人诉前调解十余宗，均取得理想效果。劳动权益受损或被老板无端解雇怎么办？请静下心，可以致电黎律师，获得免费法律咨询和指导。

不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班?

　　回答与分析：经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。但是实行不定时工作制的前提是必须获得社会保障部门的审批。需要注意的是：实行不定时工时制的员工在法定节假日被安排工作，企业必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

　　对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。周期内遇法定休假日工作的，也应按《劳动法》第44条第三款的规定支付加班工资,,而且延长工作时间的小时数平均每月亦不得超过36小时。对从事第三级或以上体力劳动强度的工作岗位的劳动者，每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

不定时工作制和综合计算工时工作制加班费如何计算？东莞劳动纠纷专业律师13549432581，黎桂波律师。