案情简介

郑某2019年3月入职某外贸公司从事销售工作，工作地点在该公司青岛分公司，2019年8月郑某以个人原因辞职。郑某主张，工作期间上海外贸公司未与其订立书面劳动合同，故向仲裁委提出要求该上海外贸公司支付2019年3月至2019年8月期间未订立劳动合同的二倍工资。

裁决结果

庭审中，上海外贸公司提交了期限自2019年3月1日起至2021年2月28日止的劳动合同，该劳动合同落款处有郑某签名字样。郑某对签名的真实性予以认可，虽称该合同订立时为空白合同，并不知晓合同内容，但并未提交有效证据证明该主张，故仲裁庭对该劳动合同的证明力予以确认，驳回了申请人的仲裁请求。

案情评析

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”本案中，郑某虽主张与用人单位订立劳动合同时的内容为空白，但在庭审中未提交有效的证据去证明该主张，亦未提交证据证明双方订立劳动合同时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。

“空白劳动合同”顾名思义，指的是虽系劳动合同文本，但存在法定必备条款全部或部分缺失，在劳动关系中，签订“空白合同”对劳动者来说是极其不利的。劳动合同应在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立，一旦签字就需履行双方约定的义务，承担相应的法律责任，除非一方提效有效证据证明对方存在《劳动合同法》第二十六条中的规定情形，劳动合同才会被认定为无效或部分无效。劳动者应充分认识到，签订“空白劳动合同”时需加强防范与维权意识以及保留证据的重要性，如果劳动者无法证明签署空白合同而又难以举证的话，就会陷入被动的状态。